با ميثم شکري ساز کارآفرين برتر کشور آشنا شويد
کارآفرينان موفقي مانند دکتر ميثم شکري ساز، مديرعامل هلدينگ پارس هلدينگ پندار داراي ويژگي هاي مشترکي هستند که در ادامه به معرفي آن ها مي پردازيم.
به گزارش برنا، براي يک کسب و کار موفق عوامل متعددي وجود دارد که شايد مهمترين آنها وجود يک کسب و کار موفق براي شروع ايده در يک کسب و کار کاملا کاربردي باشد. عواملي که شخصيت واحدي وجود ندارد که به طور کامل يک کارآفرين موفق را توصيف کند، اما کارآفرينان موفقي مانند دکتر ميثم شکري ساز، مديرعامل هلدينگ پارس پندار نهاد داراي ويژگي هاي مشترکي هستند که در ادامه به معرفي آن ها مي پردازيم.
https://coolors.co/u/fanpnuu
https://rabbitroom.com/members/fanpnuu/profile/
ويژگي هاي کارآفرينان موفق
1. حس کنجکاوي
کارآفرينان از حس کنجکاوي موفق مي شوند که فرصت جستجوي فرصت هاي جديد را دارند. کارآفرينان در مورد آنچه مي دانند کنجکاو هستند، راضي نيستند، هميشه سوالات چالش برانگيز مي پرسند و هميشه به دنبال راه هاي جديد هستند.
2. آزمايش هاي سازمان يافته
يک کارآفرين بايد در هر فرصت جديد تست هايي را انجام دهد تا مشخص کند آيا ارزش ادامه دادن دارد يا خير. به عنوان مثال، اگر ايده اي براي محصول يا خدمات جديدي داريد که يک آيتم را مي سازد، بايد مطمئن شويد که براي آن هزينه مي پردازيد.
3. رعايت پذيرايي
https://www.wishlistr.com/profile/emkii
https://knowyourmeme.com/users/emkii
ماهيت تجارت هميشه در حال تغيير است. کارآفريني يک دوره است و در هر دوره با چالش ها و فرصت هايي که در مسير کارآفريني با آن روبرو هستند. غيرممکن است که خود را براي هر موضوعي آماده کنيم. کارآفرينان بايد شرايط را ارزيابي کنند و آن را با شرايطي که زماني که اتفاق غيرمنتظره اي رخ مي دهد تغيير مي کند، کسب و کارشان تغيير مي کند و حتي به سمت جلو حرکت مي کند، تطبيق دهند.
بيشتر بخوانيد:
دکتر ميثم شکري ساز رزومه و ويژگي هاي يک کارآفرين موفق
«دسترسي به داستان» به آنتن شبکه مستند رسيد/ داستان هايي که دست خالي «کارآفرين» شدند
https://www.stageit.com/ikavoshh
https://www.drupalgovcon.org/user/122706
https://coderwall.com/fanpnuu
4. عزم
يک کارآفرين مصمم است در تصميمات دشوار و تصميمات خود موفق شود. قاطع بودن هميشه به اين معني نيست که براي همه چيز پاسخي داشته باشيد. اگر مي خواهيد يک کارآفرين موفق باشيد، بايد اعتماد به نفس لازم براي تصميم گيري هاي چالش برانگيز را داشته باشيد و مطمئن باشيد که مي توانيد آن تصميم ها را بگيريد.
5. يک تيم ايجاد کنيد
يک کسب و کار موفق از نقاط قوت و ضعف خود آگاه است و به جاي اينکه اجازه دهد نقاط ضعفش آن را به عقب براند، تيم هايي را براي تکميل آنها مي سازد. در بسياري از موارد، اين تيم هاي کارآفرين هستند که تصميم گيرنده را موفق مي کنند، نه فقط کارآفرين. هنگامي که يک کسب و کار را راه اندازي مي کنيد، بايد هم تيمي هايي پيدا کنيد که استعدادهايشان در هم آميخته باشد و يک هدف مشترک را با شما دنبال کنند.
6. پذيرش
https://hypothes.is/users/fanpardazann
http://kabipanel.xobor.de/u176_fanpardazann.html
اوقات فراغت کارآفريني به معناي تعريف کردن است. با اين حال، بسياري از چيزها ممکن است مانع شروع يک عمل شود، اما ممکن است طبق برنامه پيش برود. نکته کليدي براي کارآفرينان اين است که روابط بين خود را به طور مؤثر مديريت کنند و شرکت ها را در موقعيتي قرار دهند که «از جنبه هاي مثبت بهره ببرند».
کارآفرينان موفق تا حدودي ريسک گريز هستند تا از جستجوهاي خود نتيجه بگيرند. اما ميزان تحمل آنها به آنها کمک مي کند تا اين تهديدات را کاهش دهند.
https://www.wishlistr.com/profile/fanpardazann
https://knowyourmeme.com/users/fanpardazann
ميثم شکري ساز + هلدينگ پارس پندار
7. مقابله با شکست
يک کارآفرين موفق تر نسبت به مديريت و مسئوليت پذيري، بايد با تصميم گيري با شکست مواجه شود.
تخمين زده مي شود که حدود 75 درصد از مشاغل استارت آپي شکست مي خورند. اين شکست ها بسيار بزرگ هستند، به عنوان مثال، ممکن است به دليل يک مدل کسب و کار معيوب باشد يا ممکن است به دليل تشخيص يا انگيزه باشد. من مي توانم از اين خطرات اجتناب کنم، اما برخي از آنها ممکن است اجتناب ناپذير باشند. کارآفرينان موفق براي شکست آماده مي شوند و با آن کنار مي آيند. در عوض، با ترس از شکست به عقب رانده مي شوند و با احتمال موفقيت پيش مي روند.
8. پشتکار
درست است که بسياري از کارآفرينان با احتمال شکست کنار مي آيند، اما اين بدان معناست که به راحتي تسليم مي شوند. اما آنها شکست ها را فرصتي براي رشد و توسعه مي دانند.
در طول فرآيند کارآفريني، مشخص مي شود که بسياري از فرضيه ها اشتباه بوده و برخي از آنها همپوشاني دارند و شکست مي خورند. يکي از چيزهايي که باعث موفقيت يک کارآفرين مي شود اين است که اشتباه کند، مدام برنامه ريزي کند و اصرار بر آموختن درس ها باشد.
9. نوآوري
https://hypothes.is/users/emkii
http://kabipanel.xobor.de/u177_emkii.html
بسياري از مردم بر اين باورند که نوآوري و کارآفريني ارتباط نزديکي با هم دارند. اين گاهي اوقات درست است، اما برخي از موفق ترين استارت آپ ها محصولات يا خدمات موجود را براي رفع نيازهاي در حال تغيير بازار مي سازند و اصلاح مي کنند.
نوآوري يکي از ويژگي هايي است که برخي از کارآفرينان در آن موفق مي شوند، اما نه همه آنها. خوشبخ