تبلیغات متنی
آزمون علوم پایه دامپزشکی
ماسک سه لایه
خرید از چین
انجام پروژه متلب
حمل خرده بار به عراق
چت روم
ایمن بار
Bitmain antminer ks3
چاپ ساک دستی پلاستیکی
برتر سرویس
لوله بازکنی در کرج
حال بدم

حال بدم

ماکان آريا پارسا از دغدغه هاي کارآفرينان ايراني مي گويد

ماکان آريا پارسا از دغدغه هاي کارآفرينان ايراني مي گويد

 

در سال‌هاي اخير، کارآفريني در ايران گاهي بي‌رحمانه و بي‌تفاوت است که کارآفرينان از اين موضوع گلايه‌هاي زيادي دارند.

 

در سال‌هاي اخير، کارآفريني در ايران گاهي بي‌رحمانه و بي‌تفاوت است که کارآفرينان از اين موضوع گلايه‌هاي زيادي دارند. ماکان آريا پارسا يکي از کارآفرينان ايراني است که اخيرا در مصاحبه هايي به اين موضوع واکنش نشان داده است.

دغدغه هاي کارآفريني در ايران اثر ماکان آريا پارسا

 

https://www.mothering.com/members/ikavoshh.464177/#about

 

https://cults3d.com/en/users/ikavosh

 

https://www.magcloud.com/user/ikavosh

 

https://forum.singaporeexpats.com/memberlist.php?mode=viewprofile&u=382063

 

 

 

 

ماکان آريا پارسا در پاسخ به پرسش هايي که کارآفرينان ايراني چه مشکلات و دغدغه هايي دارند؟ وي با بيان اينکه ما دو نوع تحريم داريم که شامل تحريم هاي خارجي و تحريم هاي داخلي است، تحريم هاي خارجي شامل تحريم هاي ظالمانه اي است که خارجي ها بر ما تحميل کرده اند. اما مشکل اصلي در حوزه کارآفريني در ايران تحريم هاي داخلي است.

https://www.ted.com/profiles/33626722

 

https://gaiauniversity.org/members/fanpardazan/profile/

 

https://data.world/fanpardazan

 

https://www.mothering.com/members/fanpardazan.464178/#about

 

https://cults3d.com/en/users/fanpardazan

 

 

يعني عدم همکاري دستگاه ها و نهادهاي داخلي با کارآفرين ايراني براي انجام يک پروژه. به عنوان مثال، يک کارآفرين براي وام يا تسهيلات بانکي به انواع مشکلات نياز دارد و براي کارآفريني که کارآفرين مي شود، دلسرد مي شود و مي توان او را سر کار برد، مشکل ايجاد مي کند. و از طرفي ممکن است برخي از اين موارد را به راحتي پشت سر بگذارند و به راحتي وام بگيرند. بنابراين مسئله اصلي هميشه تحريم هاي داخلي براي يک کارآفرين است. نکته دوم در بحث مشکلات کارآفرينان ايراني اين است که برخي از کارآفرينان با مشکلات گيج مي شوند و در اين زمينه سردرگمي مطرح مي شود. https://disqus.com/by/fanpardazan/about/

 

 

 

دکتر ماکان آريا پارسا ضمن تشريح تفاوت کارآفريني وزايي افزود: کارآفريني وظيفه کارآفرين در جامعه نيست و اينطور نيست که افراد را براي کار استخدام کنند. حتي ممکن است کارآفرين ضد محيط زيست باشد. به عنوان مثال مي‌گفتند پس از راه‌اندازي استارت‌آپ اسنپ، بسياري از آژانس‌هاي تاکسي تلفني ورشکست شدند، زيرا استارت‌آپ هم براي رانندگان و هم براي مهمانان وضعيت فوق‌العاده‌اي است و از سوي ديگر باعث مي‌شود تعداد زيادي از آژانس‌هاي تاکسيراني بسياري از تلفن‌ها را ببندند. پايين. براي مردم شغل ايجاد کرد.

https://knowyourmeme.com/users/ikavosh

 

https://www.goodreads.com/user/show/148260027-ikavosh

 

 

 

يکي ديگر از بزرگترين و چالش برانگيزترين مشکلاتي که بسياري از کارآفرينان ايراني در يافتن پول با آن مواجه هستند. زيرا يک کارآفرين براي اجراي ايده هاي خود به منابع مالي نياز دارد. در ايران تنها منابعي که افراد بيشتري به آن مراجعه مي کنند بانک ها هستند. اما بانک ها نه تنها در ايران بلکه در ساير نقاط جهان نيز بدترين منابع مالي هستند.

 

https://hub.docker.com/u/fanpardazan

 

https://www.zazzle.com/mbr/238119359240359513

 

https://fanpardazan.netboard.me/

 

بنابراين وجود صندوق هاي سرمايه گذاري براي کمک به کارآفرينان بسيار حياتي و حياتي است. نبود دولت مالي در اکوسيستم کارآفريني ايران مانع از اجراي بسياري از ايده ها مي شود و همه دستگاه ها و نهادهاي اجرايي کشور بايد براي برون رفت از اين گلوگاه چاره انديشي کنند.

https://hypothes.is/users/ikavosh

 

http://kabipanel.xobor.de/u159_ikavosh.html

 

https://www.wishlistr.com/profile/ikavosh

https://account.archdaily.com/us/users/profile

 

https://www.hackathon.io/users/260093

 

https://www.bbuzzart.com/profile/428183

 

 

نکته بعدي که در رابطه با چالش هاي کارآفرينان ايراني وجود ندارد، توجه به مقوله پارک هاي علم و فناوري و انکوباتورها است. مثلاً در ايران فردي که وارد پارک هاي علم و فناوري مي شود توسط اين افراد آموزش مي بيند که معمولاً اساتيد دانشگاه هستند و هيچ تجربه اي در زمينه کارآفريني ندارند. افرادي که در اين زمينه تنها از طريق آموزش تئوري و بدون تمرين کارآفريني که نياز به تجربه عملي زيادي دارد، چگونه مي توانند مربيان ديگري را استخدام کنند؟ بنابراين بهتر است خودتان کارآفرينان با تجربه تربيت کنيد.

https://p-tweets.com/ikavosh

 

https://nootheme.com/forums/users/ikavosh/

 

 

ماکان آريا پارسا در ادامه اين گفتگو ضمن برشمردن برخي مشکلات ديگر کارآفرينان ايراني گفت: متاسفانه در جامعه ما نبود دانشگاه نسل پنجم يا دانشگاه کارآفريني به شدت احساس مي شود. دانشگاه هاي ما کاري جز ارائه مدرک به دانشجويان نمي کنند و نمي توانند دانشجويان را به سمت بازار کار سوق دهند.

 

https://www.digitaldoughnut.com/contributors/kuumslmzbdvekkh

 

https://www.nintendo-master.com/profil/fanpardazan

 

https://www.metooo.io/u/fanpardazan

 

https://www.awwwards.com/fanpardazan/favorites

 

نائب رئيس هيئت مديره انجمن صنفي کارفرمايي غيردولتي کارفرمايي خارجي استان اصفهان با بيان اينکه آمايش سرزمين در کشور ما اتفاق نمي افتد، گفت: با توجه به شرايط موجود در کشور ما آمايش سرزمين اتفاق نمي افتد. يعني در حال حاضر رشته هايي را آموزش مي دهيم که در جامعه به آن نيازي نداريم و رشته هايي را که واقعاً نياز داريم آموزش نمي دهيم. موضوع آمايش سرزمين موضوعي است که در نسل پنجم يعني دانشگاه کارآفريني بايد جدي گرفته شود.

 

https://edshelf.com/profile/ikavosh

 

https://www.digitaldoughnut.com/contributors/xgwiittomjz

https://sketchfab.com/elearnpars

 

https://www.atlasobscura.com/users/pjpodthhbuuqvex

 

http://forum.erickimphotography.com/member/elearnpars

 

 

 

ماکان آريا پارسا در آخرين مطلبي که در مورد دغدغه هاي کارآفريني اشاره کرد: چيزي به نام الگوسازي در کشورمان نداريم. اين بدان معناست که اگر کارآفرين هستيم نمي دانيم يا نمي دانيم از کجا شروع کنيم. بهتر است کارآفرينان و رهبران نسبت به اين موضوع احساس مسئوليت کنند، آموزش دهند

https://startupxplore.com/en/person/fanpardazan

 

https://www.mifare.net/support/forum/users/fanpardazan/

، در ديگري سفرهاي علمي برگزار کنند. آنها از کساني الگوبرداري مي کنند که در اين زمينه پيشرو هستند. به عنوان مثال يک صنعت فولاد اين سفرهاي علمي را در کشورهاي اروپايي مانند ايتاليا و آلمان انجام مي دهد و مهندسان ايراني با الگوبرداري از برخي فناوري ها درخشش چشمگيري در صنعت فولاد کشور ايجاد مي کنند. اما در حال حاضر اين مزيت ها منجر به توسعه کشور و انتها شده است.

https://www.mobypicture.com/user/fanpardazan

 

https://coub.com/fanpardazan

 

 

موضوع :
برچسب ها : ماکان,آریا,پارسا,از,دغدغه,های,کارآفرینان,ایرانی,می,گوید,
امتیاز : 4 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6
+ نوشته شده در دوشنبه 29 فروردين 1401ساعت 21:26 توسط عشق | تعداد بازديد : 61 | |

با ميثم شکري ساز کارآفرين برتر کشور آشنا شويد

با ميثم شکري ساز کارآفرين برتر کشور آشنا شويد

 

کارآفرينان موفقي مانند دکتر ميثم شکري ساز، مديرعامل هلدينگ پارس هلدينگ پندار داراي ويژگي هاي مشترکي هستند که در ادامه به معرفي آن ها مي پردازيم.

 

به گزارش برنا، براي يک کسب و کار موفق عوامل متعددي وجود دارد که شايد مهمترين آنها وجود يک کسب و کار موفق براي شروع ايده در يک کسب و کار کاملا کاربردي باشد. عواملي که شخصيت واحدي وجود ندارد که به طور کامل يک کارآفرين موفق را توصيف کند، اما کارآفرينان موفقي مانند دکتر ميثم شکري ساز، مديرعامل هلدينگ پارس پندار نهاد داراي ويژگي هاي مشترکي هستند که در ادامه به معرفي آن ها مي پردازيم.

https://coolors.co/u/fanpnuu

 

https://rabbitroom.com/members/fanpnuu/profile/

 

ويژگي هاي کارآفرينان موفق

1. حس کنجکاوي

 

کارآفرينان از حس کنجکاوي موفق مي شوند که فرصت جستجوي فرصت هاي جديد را دارند. کارآفرينان در مورد آنچه مي دانند کنجکاو هستند، راضي نيستند، هميشه سوالات چالش برانگيز مي پرسند و هميشه به دنبال راه هاي جديد هستند.

2. آزمايش هاي سازمان يافته

 

يک کارآفرين بايد در هر فرصت جديد تست هايي را انجام دهد تا مشخص کند آيا ارزش ادامه دادن دارد يا خير. به عنوان مثال، اگر ايده اي براي محصول يا خدمات جديدي داريد که يک آيتم را مي سازد، بايد مطمئن شويد که براي آن هزينه مي پردازيد.

3. رعايت پذيرايي

https://www.wishlistr.com/profile/emkii

 

https://knowyourmeme.com/users/emkii

 

 

ماهيت تجارت هميشه در حال تغيير است. کارآفريني يک دوره است و در هر دوره با چالش ها و فرصت هايي که در مسير کارآفريني با آن روبرو هستند. غيرممکن است که خود را براي هر موضوعي آماده کنيم. کارآفرينان بايد شرايط را ارزيابي کنند و آن را با شرايطي که زماني که اتفاق غيرمنتظره اي رخ مي دهد تغيير مي کند، کسب و کارشان تغيير مي کند و حتي به سمت جلو حرکت مي کند، تطبيق دهند.

بيشتر بخوانيد:

 

    دکتر ميثم شکري ساز رزومه و ويژگي هاي يک کارآفرين موفق

    «دسترسي به داستان» به آنتن شبکه مستند رسيد/ داستان هايي که دست خالي «کارآفرين» شدند

https://www.stageit.com/ikavoshh

https://www.drupalgovcon.org/user/122706

 

 

https://coderwall.com/fanpnuu

 

 

4. عزم

 

يک کارآفرين مصمم است در تصميمات دشوار و تصميمات خود موفق شود. قاطع بودن هميشه به اين معني نيست که براي همه چيز پاسخي داشته باشيد. اگر مي خواهيد يک کارآفرين موفق باشيد، بايد اعتماد به نفس لازم براي تصميم گيري هاي چالش برانگيز را داشته باشيد و مطمئن باشيد که مي توانيد آن تصميم ها را بگيريد.

5. يک تيم ايجاد کنيد

 

يک کسب و کار موفق از نقاط قوت و ضعف خود آگاه است و به جاي اينکه اجازه دهد نقاط ضعفش آن را به عقب براند، تيم هايي را براي تکميل آنها مي سازد. در بسياري از موارد، اين تيم هاي کارآفرين هستند که تصميم گيرنده را موفق مي کنند، نه فقط کارآفرين. هنگامي که يک کسب و کار را راه اندازي مي کنيد، بايد هم تيمي هايي پيدا کنيد که استعدادهايشان در هم آميخته باشد و يک هدف مشترک را با شما دنبال کنند.

6. پذيرش

https://hypothes.is/users/fanpardazann

 

http://kabipanel.xobor.de/u176_fanpardazann.html

 

 

 

اوقات فراغت کارآفريني به معناي تعريف کردن است. با اين حال، بسياري از چيزها ممکن است مانع شروع يک عمل شود، اما ممکن است طبق برنامه پيش برود. نکته کليدي براي کارآفرينان اين است که روابط بين خود را به طور مؤثر مديريت کنند و شرکت ها را در موقعيتي قرار دهند که «از جنبه هاي مثبت بهره ببرند».

 

کارآفرينان موفق تا حدودي ريسک گريز هستند تا از جستجوهاي خود نتيجه بگيرند. اما ميزان تحمل آنها به آنها کمک مي کند تا اين تهديدات را کاهش دهند.

https://www.wishlistr.com/profile/fanpardazann

 

https://knowyourmeme.com/users/fanpardazann

 

ميثم شکري ساز + هلدينگ پارس پندار

7. مقابله با شکست

 

يک کارآفرين موفق تر نسبت به مديريت و مسئوليت پذيري، بايد با تصميم گيري با شکست مواجه شود.

 

تخمين زده مي شود که حدود 75 درصد از مشاغل استارت آپي شکست مي خورند. اين شکست ها بسيار بزرگ هستند، به عنوان مثال، ممکن است به دليل يک مدل کسب و کار معيوب باشد يا ممکن است به دليل تشخيص يا انگيزه باشد. من مي توانم از اين خطرات اجتناب کنم، اما برخي از آنها ممکن است اجتناب ناپذير باشند. کارآفرينان موفق براي شکست آماده مي شوند و با آن کنار مي آيند. در عوض، با ترس از شکست به عقب رانده مي شوند و با احتمال موفقيت پيش مي روند.

8. پشتکار

 

درست است که بسياري از کارآفرينان با احتمال شکست کنار مي آيند، اما اين بدان معناست که به راحتي تسليم مي شوند. اما آنها شکست ها را فرصتي براي رشد و توسعه مي دانند.

 

در طول فرآيند کارآفريني، مشخص مي شود که بسياري از فرضيه ها اشتباه بوده و برخي از آنها همپوشاني دارند و شکست مي خورند. يکي از چيزهايي که باعث موفقيت يک کارآفرين مي شود اين است که اشتباه کند، مدام برنامه ريزي کند و اصرار بر آموختن درس ها باشد.

9. نوآوري

https://hypothes.is/users/emkii

 

http://kabipanel.xobor.de/u177_emkii.html

 

 

 

بسياري از مردم بر اين باورند که نوآوري و کارآفريني ارتباط نزديکي با هم دارند. اين گاهي اوقات درست است، اما برخي از موفق ترين استارت آپ ها محصولات يا خدمات موجود را براي رفع نيازهاي در حال تغيير بازار مي سازند و اصلاح مي کنند.

 

نوآوري يکي از ويژگي هايي است که برخي از کارآفرينان در آن موفق مي شوند، اما نه همه آنها. خوشبخ

 

موضوع :
برچسب ها : با,میثم,شکری,ساز,کارآفرین,برتر,کشور,آشنا,شوید,
امتیاز : 4 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6
+ نوشته شده در يکشنبه 11 ارديبهشت 1401ساعت 19:57 توسط عشق | تعداد بازديد : 73 | |


صفحه قبل 1 صفحه بعد